「何歳が転職のリミットなのか?」若手社員に告ぐ!もうすぐあなたは「無価値な人間」になります
もうすぐあなたは「無価値な人間」になります。
転職市場において、あなたの市場価値は下がり続けており、ある時点からあなたの価値が大暴落します。
日本企業の"ある制度"が「転職価値のない30~40代」を大量に生み出しています。
「何歳が転職のリミットなのか?」。
転職による年収アップの可能性が一定の年齢を超えると急激に下がるという統計データがあります。
これはまるで時限爆弾のようなものです。
今知っておかないと、あなたは絶対に後悔する。
あなたの価値が大暴落!?もうすぐあなたは「無価値な人間」になる
もし、あなたが「転職」を意識し始めているのなら、今すぐ行動に移すべきです。 なぜなら、もうすぐあなたは「転職」できなくなるからです。 転職市場では「あなたの市場価値」は今も下がり続けています。では、何歳が転職のリミットなのか?
転職が当たり前になりつつある今、現代はすでに2人に1人が転職をする時代です。 人生100年時代への突入で一生のうちに1社だけに勤める人の割合は今後も更に減っていくことが考えられます。
日本の大企業の多くは「年功序列制」を導入しています。 最近は少しずつ「実力/業績に基づく給与」に移行しつつありますが、依然として「年齢に基づく基本給」を設けているところが少なくありません。 加えて、総合職採用とジョブローテ―ションの仕組みにより、深い専門性を身につけさせないまま40代に突入させています。 結果的に「転職市場で価値のない40代」が大量に生み出されています。
続きを読むリゼロにみる「人生無理ゲー」からの人生大逆転の思考法
「Re:ゼロから始める異世界生活」通称リゼロは、異世界召喚系のアニメとして高い人気を誇っているファンタジーアニメです。元々は小説投稿サイトに投稿された作品が原作でアニメ化されたそうですが、私自身はアニメしか観たことがありません。
リゼロの主人公 ナツキ・スバルが異世界に渡る際に得た「死に戻り」の力を駆使して、運命を変えようとするのがリゼロの基本的な流れです。
ナツキ・スバルについては賛否両論あるようですが、私は異世界でスバルの歩む道のりと自分の人生を重ねることで、共感できる部分が多かったと感じています。
その中でも「あのワンシーン」で感じたこと。そして、リゼロにみる「人生無理ゲー」からの人生大逆転をするための"きっかけ"について考えました。
【引用】長月達平・株式会社KADOKAWA刊/Re:ゼロから始める異世界生活製作委員会
ナツキ・スバルと私たちは似ている
スバルは、とにかく想いが強い。ヒロインのエミリアやメイド姉妹のレムとラム、出会った仲間や子供たち、とにかくみんなを守りたいという想いがとても強いと思います。
続きを読む転職で「勝ち組」になるための絶対法則
「このまま今の会社にいて大丈夫なのか?」一度は頭をよぎるそんな不安。
もう会社は守ってくれない。そんな時代に私たちはどのように判断し、職業人生をつくっていくべきなのか。
前回の投稿では、転職市場における「あなたの市場価値」について考えました。今回は、転職で「勝ち組」になるために知っておくべきこと、さらに「あなたの市場価値」を知る方法について考えます。
- 「どの業界を選ぶか」で勝ち組になれるかが決まる
- あなたが今すぐやるべきこと
- 「あなたの市場価値」を知る
- 転職では今の現状を打破できない方へ
「どの業界を選ぶか」で勝ち組になれるかが決まる
優秀な人ほど、求人倍率に注目して「市場価値のある自分」を目指し、30歳前後で転職の決意を固めます。
続きを読む「社内失業者500万人」時代を生き抜くための職業人生設計
「どうすれば、一生食べていける人材になれるのか?」誰もの頭を一度はよぎるこのテーマ。
前々回の投稿では「40歳定年制」の時代が来る前に個人が何をしておくべきか、前回の投稿では「40歳の学び直し」が転職に不可欠な理由について考えました。今回は、社会が変わっていくべき点にも言及しつつ、社内失業者になってしまわないために「あなた自身がやるべきこと」について考えます。
- M&Aが今いる社員の成長を止めた
- 適材適所は会社の外にある
- いじけた「社内失業者」にならないために
- 求められる「リカレント教育」の充実
- 「職業人生」を設計するのはアナタです
- 行動しても変わらない人生はどうすればいいのか
M&Aが今いる社員の成長を止めた
企業がM&Aという選択をとる機会が増えつつあります。日本企業が成長をM&Aに頼るようになった背景には、ひとつはM&Aという手法そのものが一般的になったということもあります。
続きを読む「40歳からの学び直し」が転職に不可欠な理由
「どうすれば、一生食べていける人材になれるのか?」誰もの頭を一度はよぎるこのテーマ。
前回の投稿では「40歳定年制」の時代が来る前に何をしておくべきかを考えました。今回は、元気はあるのに「スキルがない60歳」にならないために取るべき行動について考えます。
- 日本の雇用形態はおかしい
- 「スキルがない60歳」にならないために
- 転職できない人がおちいる罠
- 転職は自分の「市場価値」を上昇させる
- 「伸びる産業」に行くべき理由
日本の雇用形態はおかしい
日本の労働マーケットの問題について、働き方という点で、今の日本には「雇用の多様化」や「学び直し」といった政策が必要です。
続きを読む「40歳定年制」がやってくる前にやっておくべきこと
「どうすれば、一生食べていける人材になれるのか?」誰もの頭を一度はよぎるこのテーマ。
● 人生100年時代をどう生きていけばいいのか不安だ。
● 自分には深い専門性は何もない。
● 今の会社を辞めたいけど、生活水準は落としたくない。
● 特別な才能がなくても、自分の名前で生きていきたい。
どれかひとつでも当てはまる方にお届けします。
- 「終身雇用」は維持できない
- 「社内失業者」を見える化する
- 今あるスキルを補完する
- 「スキルの棚卸し」をする
- 転職をリアルにイメージする
「終身雇用」は維持できない
東大の柳川範之教授は「40歳定年制」を主張しています。この政策は、焦りを感じてしまう刺激的な名前ではありますが、中身はすごく堅実で「職業人生を20年×3回のサイクルで回します。その1回目を40歳とします。なぜなら40歳ならまだ"学び直し"が間に合うから。」という話です。だけど「理屈はわかるけど、俺たちはいったいどうしたらいいんだ?」という声もあります。そこで「定年が40歳になる前に、僕たちは何をすべきか」という具体論について考えていきます。
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